关于职工书屋管理员是否可以领取劳务费的问题，这主要取决于具体的用工管理规定以及管理员的实际情况。以下是一些详细的分析和建议：
首先，我们需要明确的是，劳务费的发放对象通常为实际从事劳务的人员。这意味着，如果职工书屋管理员确实提供了劳务服务，并且这种服务不属于其本职工作范畴，那么理论上是有可能领取劳务费的。
然而，在实际操作中，我们还需要考虑以下几个关键因素：
用工管理规定：
- 不同的单位或组织可能有不同的用工管理规定。有些单位可能明确规定，职工书屋管理员等职务属于固定报酬岗位，不再额外发放劳务费。
- 有些单位则可能允许在特定情况下，如管理员承担了额外的工作任务或提供了超出本职工作的服务时，可以领取一定的劳务费。
劳务内容的性质：
- 如果管理员的劳务内容属于其本职工作的一部分，那么通常不会额外发放劳务费。
- 如果劳务内容超出了本职工作的范围，且得到了单位的认可和批准，那么有可能领取劳务费。
资金来源和发放标准：
- 劳务费的发放需要合规，资金来源应明确且合法。
- 发放标准应合理，且符合单位或行业的规定。
审批程序：
- 即使管理员有资格领取劳务费，也需要经过相应的审批程序。这通常包括填写用工申请单、经过集体研究决定、填写完工确认单等步骤。
针对您的情况，我建议您：
- 查阅单位或组织的用工管理规定：了解关于劳务费发放的具体规定和要求。
- 与管理层沟通：如果管理员确实提供了超出本职工作的劳务服务，可以与管理层沟通，了解是否可以领取劳务费以及具体的申请流程。
- 确保合规性：在申请和领取劳务费的过程中，确保所有步骤都符合单位或组织的规定以及相关法律法规的要求。
综上所述，职工书屋管理员是否可以领取劳务费并没有一个固定的答案，而是取决于具体的用工管理规定、劳务内容的性质、资金来源和发放标准以及审批程序等多个因素。因此，我建议您根据实际情况进行具体分析，并与管理层进行沟通以获取更准确的答案。