关于学会秘书长是否可以领取劳务的问题，这主要取决于其身份背景、兼职情况以及相关法律法规和内部管理规定。以下是对此问题的详细解答：
一、身份背景与兼职情况
国有企事业单位退（离）休人员：
- 如果学会秘书长是国有企事业单位的退（离）休领导人员，并且按照相关程序审批报备后在社会团体兼职，那么根据《中共中央组织部关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职问题的通知》，他们不得领取社会团体的薪酬、奖金、津贴等报酬和获取其他额外利益，也不得领取各种名目的补贴等。确属需要的工作经费，要从严控制，不得超过规定标准和实际支出。
非国有企事业单位退（离）休人员或在职人员：
- 对于非国有企事业单位的退（离）休人员或在职人员，如果他们在学会担任秘书长职务，并且提供了相应的劳务服务，那么是否可以领取劳务费则取决于学会的内部管理规定以及相关法律法规。
二、相关法律法规与内部管理规定
法律法规：
- 一般来说，如果学会秘书长提供了劳务服务，并且这种服务不是其本职工作的一部分，也没有利用职权或职务上的影响为学会或相关单位谋取利益，那么领取劳务费在法律上可能是允许的。但是，具体是否合法还需根据当地的法律法规和具体情况来判断。
内部管理规定：
- 学会通常会有自己的内部管理规定，包括关于兼职、薪酬、劳务费等方面的规定。因此，学会秘书长是否可以领取劳务费，还需要参考学会的内部管理规定。如果规定允许，并且符合相关法律法规，那么秘书长可以领取劳务费。
三、实际操作建议
咨询学会内部规定：
- 学会秘书长应首先咨询学会的内部管理规定，了解关于兼职和劳务费的具体规定。
遵守相关法律法规：
- 在领取劳务费时，必须确保遵守当地的法律法规，避免违法违规行为。
透明公开：
- 如果学会秘书长决定领取劳务费，应确保这一行为透明公开，避免引起不必要的争议和误解。
四、特殊情况说明
- 如果学会秘书长是党员干部，并且其兼职和领取劳务费的行为涉及到公职人员的廉洁纪律问题，那么必须严格遵守相关党纪党规，避免违规行为。
总结：学会秘书长是否可以领取劳务费，取决于其身份背景、兼职情况、相关法律法规以及学会的内部管理规定。在决定是否领取劳务费时，秘书长应仔细咨询并遵守相关规定，确保行为的合法性和合规性。如果存在任何疑问或不确定性，建议咨询专业法律人士或相关部门的意见。