退休干部在学会聘为专职工作人员，在符合一定条件下是可以领取劳务费的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

退休干部被学会聘为专职工作人员，双方之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因为退休干部已经享受养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。在劳务关系中，提供劳务的一方（退休干部）有权根据约定获得相应的劳务报酬，即劳务费。

二、合同约定角度

1. 存在书面合同：如果学会与退休干部签订了书面的劳务合同，并且合同中明确约定了劳务费的支付标准、支付方式等条款，那么退休干部就有权按照合同约定领取劳务费。
2. 无书面合同但存在事实劳务关系：即使双方没有签订书面的劳务合同，但如果退休干部实际上已经为学会提供了劳务，并且学会也接受了这种劳务，那么双方之间就形成了事实上的劳务关系。在这种情况下，退休干部也有权根据提供劳务的实际情况，要求学会支付相应的劳务费。不过，为了保障双方的权益，建议还是签订书面的劳务合同。

三、税务及合规角度

1. 税务合规：退休干部领取的劳务费属于个人所得税的应税项目，应当依法缴纳个人所得税。学会在支付劳务费时，应当代扣代缴个人所得税，或者引导退休干部自行申报缴纳。
2. 合规性：学会在聘用退休干部时，应当遵守相关法律法规和规章制度，确保聘用行为的合法性和合规性。例如，不得违反国家关于退休人员再就业的相关规定，不得侵犯退休干部的合法权益等。

四、实际操作建议

1. 明确约定：在签订劳务合同时，双方应当明确约定劳务费的支付标准、支付方式、支付时间等条款，以避免后续产生纠纷。
2. 保留证据：退休干部在提供劳务的过程中，应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳务合同等，以备不时之需。
3. 及时沟通：如果双方在劳务费的支付问题上产生争议，应当及时沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。

总结来说，退休干部在学会聘为专职工作人员时，只要双方形成了劳务关系，并且符合合同约定和税务合规等要求，退休干部就有权领取劳务费。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。