关于职业单位在职人员自杀是否有丧葬费的问题，这主要取决于自杀是否被认定为工伤以及单位的相关政策，但通常情况下，自杀行为本身并不直接构成工伤，因此一般不享有工伤保险中的丧葬费待遇。以下从不同角度进行详细分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。自杀行为，除非能证明是与工作直接相关且因工作原因导致（这种情况极为罕见且难以证明），否则一般不被认定为工伤。
- 既然自杀通常不被认定为工伤，那么在职人员自杀后，其家属一般就无法从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤待遇。
单位政策角度：
- 尽管自杀行为本身不构成工伤，但一些单位可能会出于人道主义关怀或内部政策，为自杀员工的家属提供一定的丧葬费用或其他形式的援助。
- 这种援助并非法律义务，而是单位自愿提供的，因此具体金额和条件会因单位而异。
特殊情况考虑：
- 如果自杀行为与工作有某种间接联系（如长期工作压力过大导致精神崩溃等），且这种联系在法律上能够被认定为与工作相关，那么理论上可能存在争取工伤认定的空间。但这种情况非常复杂，需要具体的法律分析和证据支持。
- 在实际操作中，即使存在这种间接联系，也往往难以获得工伤认定，因为自杀行为本身具有主动性和不可预测性。
建议：
- 对于在职人员自杀后的丧葬费用问题，家属首先应了解单位的相关政策，看是否有提供丧葬费用或其他援助的规定。
- 如果单位没有提供相关援助，且家属认为自杀行为与工作有某种联系，可以咨询专业律师，了解是否有可能通过法律途径争取工伤认定和相关待遇。但需要明确的是，这种情况下的法律途径往往非常艰难且成功率不高。
总结：职业单位在职人员自杀后，其家属一般不享有工伤保险中的丧葬费待遇，但可以关注单位的相关政策或咨询专业律师以了解是否有其他可能的援助途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。