老板压榨员工加班，这种行为主要涉及违法加班和侵犯员工权益的问题，具体分析如下：

1. 违法加班行为：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果老板强制员工加班，且加班时间超出了法定限制，那么这种行为就构成了违法加班。
   • 违法加班不仅违反了法律规定，也损害了员工的身体健康和合法权益。员工有权拒绝违法加班，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 侵犯员工权益行为：

   • 老板压榨员工加班，往往伴随着不支付或不足额支付加班费的情况。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果老板未按照这些规定支付加班费，就构成了侵犯员工权益的行为。
   • 此外，老板压榨员工加班还可能涉及其他侵犯员工权益的行为，如未提供必要的劳动保护条件、未安排员工休息休假等。这些行为都违反了劳动法律法规的规定，员工有权依法维护自己的合法权益。

针对老板压榨员工加班的行为，员工可以采取以下措施：

• 与老板协商：首先，员工可以尝试与老板进行沟通，表达自己对加班的看法和困扰，寻求合理的解决方案。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法加班行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
• 寻求法律援助：员工还可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助，了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，老板压榨员工加班是一种违法行为，不仅损害了员工的身体健康和合法权益，也破坏了劳动市场的公平和秩序。员工应该勇敢站出来维护自己的权益，同时社会各界也应该加强对劳动法律法规的宣传和执行力度，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。