请一个月病假本身不会直接扣除职工的年休假，但在特定情况下，职工可能因病假天数达到一定标准而不再享受当年的年休假。以下是对这一问题的详细分析：

一、病假与年休假的定义及性质

1. 病假：指职工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，单位根据实际情况批准的假期。它是基于职工健康需求而设立的，旨在保障职工在患病或受伤时能够得到必要的休息和治疗。
2. 年休假：是职工每年依法享有的保留工作岗位和工资的连续休息时间，旨在保障职工的休息权益。根据规定，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。

二、病假对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情况下职工不享受当年的年休假：

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

具体到你的情况：

• 如果你累计工作满1年不满10年，且请病假一个月（未达到2个月），则你仍然享受当年的年休假。
• 如果你累计工作满10年不满20年，或累计工作满20年以上，且请病假一个月（远未达到3个月或4个月），则你同样享受当年的年休假。

三、病假期间的工资支付规定

职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

• 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付；
• 但最低支付额不得低于最低工资标准的80%。

这一规定确保了职工在病假期间能够获得一定的经济保障，不会因病假而陷入经济困境。

四、建议与注意事项

1. 了解自身权益：作为职工，你应了解自己的年休假和病假权益，确保在需要时能够正确行使这些权利。
2. 与单位沟通：如果你需要请病假，建议及时与单位沟通，了解单位的病假政策和年休假安排，以便做出合理的规划。
3. 保留相关证据：在请病假期间，建议保留好相关的医疗证明和病假申请等证据，以备不时之需。

总结来说，请一个月病假通常不会直接扣除你的年休假。然而，如果你的病假天数达到或超过《职工带薪年休假条例》规定的标准，则可能影响你享受当年的年休假。因此，在请病假前，建议你先了解自己的累计工作年限和病假天数，以便做出合理的安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。