结论：劳务派遣被“炒鱿鱼”（即被解雇）后是否有赔偿，需根据解雇的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法解雇且无需支付赔偿的情况：

   • 如果劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位（即劳务派遣单位或用工单位）有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 合法解雇但需支付经济补偿的情况：

   • 如果劳务派遣员工因劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因被解雇，且不存在上述严重过错情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条，用人单位在上述情形下解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

3. 违法解雇需支付赔偿金的情况：

   • 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未说明理由、未支付经济补偿等，劳务派遣员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)（即赔偿金是经济补偿的两倍）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

建议与提醒：

• 如果您作为劳务派遣员工被解雇，首先应当了解解雇的具体原因和依据，判断用人单位是否合法解雇。
• 如果您认为用人单位解雇行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决，要求支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持自己的主张。

后续行动指导：

• 收集并整理与解雇相关的证据材料，如劳动合同、解雇通知、工资单等。
• 咨询专业律师（即我，冯营丽律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 根据律师的建议和指导，积极准备仲裁或诉讼材料，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。