结论：如果您是因为不想换岗位而主动辞职，一般情况下是无法获得赔偿的。但具体是否可以获得赔偿，还需根据您辞职的具体原因和劳动合同中的相关条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 主动辞职与赔偿的关系：

   • 在大多数情况下，劳动者主动辞职并不构成获得赔偿的理由。赔偿通常与用人单位的违法行为或合同解除的特定情形相关联。
   • 如果您是因为个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）而主动提出辞职，并且没有受到用人单位的胁迫、欺诈或违反法律规定的行为，那么您通常无法获得赔偿。

2. 可能获得赔偿的情形：

   • 用人单位违法行为：如果用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，您有权提出辞职并要求赔偿。但这种情况下的辞职并非单纯因为不想换岗位，而是由于用人单位的违法行为。
   • 劳动合同中的特定条款：如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如岗位调整不符合合同约定等）劳动者有权辞职并获得赔偿，那么您可以依据合同条款要求赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体查看劳动合同的内容。

3. 关于换岗位的特别说明：

   • 如果用人单位未经您同意擅自调整您的岗位，且该调整不符合劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，您有权拒绝并可能因此提出辞职。但在此情况下，您是否能获得赔偿仍取决于具体情形和法律法规的规定。
   • 如果您因为不想换岗位而主动辞职，但用人单位在调整岗位过程中存在违法行为（如未与您协商一致、未提供必要的培训或支持等），您可能有机会在辞职后通过法律途径争取一定的补偿或赔偿。但这需要您收集并保留相关证据，以证明用人单位的违法行为。

4. 建议与行动：

   • 在决定辞职前，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您认为用人单位在调整岗位过程中存在违法行为或违反了劳动合同中的约定，您可以先与用人单位进行协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了您的岗位和职责，且未提及岗位调整的相关条款。现在，用人单位未经您同意擅自将您调整到另一个不相关的岗位，且未提供必要的培训或支持。在这种情况下，您有权拒绝岗位调整并可能因此提出辞职。如果您能证明用人单位的调整行为违反了劳动合同中的约定或相关法律法规的规定，您在辞职后可能有机会通过法律途径争取一定的补偿或赔偿。

计算公式（如涉及经济补偿金）： 经济补偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。但请注意，这个公式仅适用于某些特定情形下的经济补偿金计算，且月工资水平可能受到当地职工月平均工资三倍封顶的限制。

最后提醒：每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此建议您在面临类似问题时及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。