结论前置：嫖娼未遂几年后单位是否会处理，主要取决于该行为是否已被公安机关发现并处理，以及单位的相关规章制度。一般情况下，如果嫖娼未遂行为未被公安机关发现或已过处罚时效，单位通常不会因此直接进行处罚，但可能会根据内部规章制度进行相应处理。

详细分析：

1. 公安机关的处罚时效：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十二条的规定，违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。这一期限从违反治安管理行为发生之日起计算。对于嫖娼这类行为，如果未遂且未被公安机关在六个月内发现，那么按照法律规定，通常不再给予治安管理处罚。
   • 如果嫖娼未遂行为在六个月内被公安机关发现，或者虽然超过六个月但有新的证据或线索出现，且这些证据或线索足以证明该行为的存在，公安机关可能会依法进行处罚。不过，这种情况较为特殊，且需要具体的证据支持。

2. 单位处理的可能性：

   • 单位是否会对嫖娼未遂行为进行处理，主要取决于单位的内部规章制度。如果单位有明确规定，禁止员工有嫖娼等违法违纪行为，并且规定了相应的处罚措施，那么即使该行为未被公安机关处罚，单位也可能根据内部规定进行处理。
   • 然而，如果单位没有相关规定，或者规定不明确，那么单位通常不会仅凭嫖娼未遂这一行为就对员工进行处罚。毕竟，这属于员工的个人隐私和违法行为，单位在处理时需要谨慎考虑法律边界和员工权益。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应当严格遵守法律法规和单位的规章制度，不参与任何违法违纪活动。嫖娼是明确禁止的违法行为，不仅可能面临公安机关的处罚，还可能对个人的职业发展和声誉造成严重影响。
   • 如果单位因此事对员工进行处理，员工有权了解处理的依据和程序，并可以依法维护自己的合法权益。如果认为单位的处理决定存在不当之处，可以通过内部申诉或法律途径进行维权。

特殊情况下的考虑：

• 如果嫖娼未遂行为被公安机关发现并处理过，且单位已知情，那么单位可能会根据内部规定和实际情况对员工进行相应处理。这种情况下，员工需要积极配合单位的调查和处理工作，并主动承担责任和接受处罚。
• 如果嫖娼未遂行为虽然未被公安机关处罚，但被他人举报或曝光，导致单位知晓并产生不良影响，单位也可能根据内部规定对员工进行警告、记过等处理。这种情况下，员工需要积极与单位沟通，解释情况并争取从轻处理。

总之，嫖娼未遂几年后单位是否会处理，取决于多种因素的综合考量。作为员工，应当严格遵守法律法规和单位规章制度，避免涉及任何违法违纪行为。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。