结论：几年前单位职工嫖娼，几年后纪委是否还会处理，这主要取决于嫖娼行为被发现或查实的时间、是否违反党纪政纪以及相关规定的追诉时效等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 嫖娼行为的法律性质与处罚时效

   • 嫖娼行为在我国属于违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，一般会被处以行政拘留和罚款。但该法并未明确规定对嫖娼行为的追诉时效，即并未说明在违法行为发生后多久内必须进行处罚。然而，从行政执法的实践来看，如果违法行为在发生后较长时间内未被发现或查实，行政机关可能因证据灭失、时效过期等原因不再进行处罚。但需注意，这并不意味着违法行为本身被“合法化”或“无罪化”，只是行政机关可能不再行使处罚权。

2. 纪委处理的依据与范围

   • 纪委（纪检监察机关）主要负责处理党员和公职人员的违纪违法行为。如果单位职工是党员或公职人员，且其嫖娼行为被查实，那么纪委有权根据党纪政纪的规定对其进行处理。党纪政纪的处理通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，这些处分并不受行政处罚时效的限制。也就是说，即使嫖娼行为已经发生多年，只要被查实且违反党纪政纪，纪委仍然可以对其进行处理。

3. 追诉时效与证据问题

   • 在实际操作中，纪委处理违纪违法行为也需要考虑证据的充分性和时效性。如果嫖娼行为发生时间过长，相关证据可能已经灭失或难以获取，这可能会影响纪委的处理决定。但如果有确凿的证据证明职工确实存在嫖娼行为，且该行为违反了党纪政纪，那么纪委仍然可以对其进行处理。

4. 具体案例与实际操作

   • 在实际操作中，纪委处理违纪违法行为会综合考虑多种因素，包括行为的性质、情节、后果以及当事人的态度等。如果嫖娼行为情节轻微、未造成严重后果，且当事人态度诚恳、积极改正，纪委可能会酌情从轻处理。反之，如果行为情节严重、造成恶劣影响，且当事人态度恶劣、拒不改正，纪委则可能会依法从重处理。

建议：

• 如果您或您身边的单位职工存在嫖娼行为且担心纪委处理，建议首先了解该行为是否已经被查实以及是否违反了党纪政纪。
• 如果行为确实违反了党纪政纪，建议积极配合纪委的调查工作，如实陈述事实、提供证据，并表现出诚恳的改正态度。
• 同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，以便更好地应对可能面临的法律后果。

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