您好，关于“劳动法搬迁超过20公里是否有补偿款”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律的规定，当单位搬迁距离超过20公里时，这被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果劳动者因为搬迁距离过远而不同意变更劳动合同，并决定解除劳动合同，那么用人单位是需要给予劳动者相应的经济补偿的。

关于补偿的具体标准，它并非固定不变，而是需要根据具体情形来确定。一般而言，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果单位在搬迁后不给员工赔偿，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。具体流程包括准备好仲裁申请书、个人身份证复印件、相关证据复印件及证据清单，以及用人单位的工商登记信息，然后前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。在提交材料后，仲裁委将在一定期限内给予立案，并给双方一定的举证期和答辩期，之后将开庭审理此案，并进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书。员工对裁决书不服的，还可以起诉到法院。

另外，如果公司搬迁对员工正常生活造成了重大影响，且员工因此不同意变更劳动合同并主动辞职的，员工仍然可以得到一定的经济补偿。这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

总的来说，单位搬迁超过20公里时，员工是有权要求赔偿的，具体赔偿标准需根据实际情况和法律规定来确定。如果单位拒绝赔偿，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。