在厂里被同事打但伤势不严重的情况下，打人者可能面临的处罚主要包括行政处罚和民事赔偿两方面。以下我将从这两个角度详细分析：
行政处罚
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
- 在您描述的情况下，如果打人行为被认定为情节较轻（如伤势不严重、双方有过错等），打人者可能会受到五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚。
处罚的考量因素：
- 公安机关在决定处罚时，会综合考虑打人行为的性质、情节以及社会危害程度。例如，如果打人行为是出于一时冲动，且事后能够积极赔偿并取得谅解，可能会从轻或减轻处罚。
- 另外，如果打人者有前科或者多次实施类似行为，公安机关可能会从重处罚。
民事赔偿
赔偿范围：
- 无论打人者是否受到行政处罚，他都需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿您因被打而产生的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。
- 如果您的伤势虽然不严重，但因此产生了精神损害（如恐惧、焦虑等），您也可以要求打人者进行适当的精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的数额通常需要根据具体情况由法院酌情判定。
赔偿的协商与诉讼：
- 在实践中，您可以先与打人者进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供相关证据（如医疗记录、误工证明等）来证明您的损失和打人者的过错。
其他建议
- 及时报警：在被打后，您应该及时报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这有助于公安机关查明事实并作出公正的处理。
- 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在厂里被同事打但伤势不严重的情况下，打人者可能面临行政处罚和民事赔偿的双重责任。我建议您根据实际情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。