结论：直接申请劳动仲裁后，是否还需要劳动监察，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、劳动仲裁与劳动监察的职能区别
劳动仲裁：
- 职能：主要解决劳动争议，如工资支付、经济补偿、劳动合同解除等。它是一个准司法程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决具有法律效力，双方需履行。
- 特点：仲裁过程相对正式，需要提交证据、进行辩论等，裁决结果具有强制执行力。
劳动监察：
- 职能：主要监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，如是否按时支付工资、是否签订劳动合同、是否提供劳动保护等。它是一种行政执法行为，由劳动保障行政部门进行。
- 特点：监察过程相对灵活，可以通过检查、调查、责令改正等方式进行，对于违法行为，劳动保障行政部门可以依法给予行政处罚。
二、直接申请劳动仲裁后是否需要劳动监察
如果劳动仲裁已解决所有争议：
- 情况：如果劳动仲裁已经就你的所有诉求进行了裁决，并且裁决结果已经得到履行或你认可裁决结果，那么通常不需要再寻求劳动监察的帮助。
- 建议：在这种情况下，你可以专注于执行仲裁裁决，确保自己的权益得到实现。
如果劳动仲裁未解决所有问题或存在违法行为：
- 情况：如果劳动仲裁仅解决了部分争议，或者你发现用人单位存在其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么你可以考虑向劳动保障行政部门申请劳动监察。
- 建议：
- 收集证据：在申请劳动监察前，尽量收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。
- 提交申请：向当地劳动保障行政部门提交劳动监察申请，说明用人单位的违法行为和你的诉求。
- 配合调查：积极配合劳动保障行政部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
如果劳动仲裁裁决未得到履行：
- 情况：如果劳动仲裁裁决已经生效，但用人单位未履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。同时，你也可以考虑向劳动保障行政部门反映用人单位的违法行为，请求其进行监察和处罚。
- 建议：
- 申请强制执行：向法院提交强制执行申请，并提供相关证据和裁决文书。
- 反映违法行为：向劳动保障行政部门提交书面材料，说明用人单位的违法行为和裁决未履行的情况。
三、综合建议
- 根据具体情况选择：是否需要劳动监察取决于你的具体诉求和用人单位的行为。如果劳动仲裁已经解决了所有问题，那么通常不需要劳动监察；如果还存在其他问题或违法行为，那么可以考虑申请劳动监察。
- 保持沟通：在处理劳动纠纷过程中，保持与用人单位和劳动保障行政部门的沟通是非常重要的。这有助于及时了解问题进展和解决方案。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁或劳动监察的程序和规定不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。