劳动仲裁并非必须要先经过劳动监察。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动监察与劳动仲裁的职能差异
劳动监察：
- 职能：劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对违法行为进行纠正和查处。
- 处理方式：如果用人单位存在明显的违法行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理，并依法责令用人单位改正。
劳动仲裁：
- 职能：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如解除劳动合同争议、福利待遇争议等，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 处理方式：仲裁委员会会依法组织仲裁庭，对争议进行审理并作出裁决。
二、劳动者的选择权
- 选择先劳动监察：如果劳动者认为用人单位存在明显的违法行为，且希望通过行政手段快速解决问题，可以选择先向劳动监察部门投诉。
- 选择直接仲裁：如果劳动者认为与用人单位之间的争议更适合通过仲裁方式解决，或者希望获得更具体的裁决结果，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动监察与劳动仲裁的衔接
- 监察结果不满足诉求时的仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者仍然有权依据相关证据和事实，向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 部分争议须先仲裁：需要注意的是，有些劳动争议（如涉及劳动合同解除、经济补偿等）可能必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。
四、实际操作建议
- 灵活选择：劳动者可以根据具体情况灵活选择先进行劳动监察或直接申请仲裁。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以获取更具体的建议。
- 准备充分证据：无论选择哪种方式，劳动者都需要准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
举例说明：
假设一位劳动者发现用人单位未按时支付工资，他可以选择先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门调查后，责令用人单位支付工资。如果用人单位仍然不支付，或者劳动者对支付金额有异议，他可以进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付全额工资及可能的赔偿金。
综上所述，劳动仲裁并非必须要先经过劳动监察。劳动者可以根据自己的具体情况和需求，灵活选择适合自己的解决方式。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。