针对您提出的“员工工伤停工留薪期满后，员工未上班工资应如何发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇是受到法律保护的，其标准通常为工伤前12个月的平均月缴费工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。这一期间，用人单位需按月以货币形式支付工资给工伤职工。

当工伤职工的停工留薪期满后，情况会有所不同，具体分为以下几种：

1. 若工伤职工仍需治疗休息：

   • 如果工伤职工因伤情严重或情况特殊，在停工留薪期满后仍需治疗休息，且已经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，那么可以适当延长停工留薪期。在此延长期内，用人单位需继续按原工资福利待遇标准按月支付工资。

2. 若工伤职工已具备上班条件但单位未安排工作：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后已经具备上班条件，但单位未安排工作，且未解除劳动关系，那么根据部分地区的规定，用人单位可能需要按照病假工资支付待遇给工伤职工。这一待遇通常不得低于当地最低工资标准的80%。但具体标准可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确信息。

3. 若工伤职工因工致残被鉴定为伤残等级：

   • 对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，他们将保留劳动关系但退出工作岗位，并从工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。同样，若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

4. 若单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位以停工留薪期满为由违法解除劳动合同，工伤职工有权要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，还需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

维权途径：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求单位按照法律规定安排工作并支付相应的工资待遇或赔偿。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。
• 提起劳动仲裁或诉讼：若上述途径均未能解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在提起劳动仲裁或诉讼时，工伤职工需提供充分的证据来证明自己的工伤情况、停工留薪的期限以及单位未安排上班的事实。

综上所述，工伤停工留薪期满后员工未上班的工资发放问题需要根据具体情况来判断。建议工伤职工在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确和具体的法律建议。