当你的履职申请书被否定时，首先不要慌张，这是可以通过合法途径进行申诉和解决的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况和建议：
一、了解否定原因
沟通确认：
- 你应当第一时间与作出否定决定的部门或领导进行沟通，明确了解履职申请书被否定的具体原因。这有助于你针对性地准备后续的申诉材料或进行改进。
书面记录：
- 如果沟通是口头的，尽量要求对方出具书面的否定意见或决定，并明确说明理由。书面记录对于后续的申诉或法律程序至关重要。
二、分析否定合法性
审查依据：
- 仔细审查否定决定所依据的法律法规、公司规章制度或合同条款。确认这些依据是否合法、有效，并且是否适用于你的具体情况。
对比事实：
- 将你的履职申请书内容与否定依据进行对比，分析是否存在事实上的不符或法律上的误解。如果否定决定缺乏合法依据或事实支持，你可以考虑提出申诉。
三、申诉途径与策略
内部申诉：
- 如果否定决定是由公司内部部门或领导作出的，你可以首先尝试通过公司内部的申诉机制进行申诉。这通常包括向更高层级的领导或人力资源部门提交申诉材料，并说明你的理由和依据。
劳动仲裁：
- 如果内部申诉无果，或者否定决定涉及你的劳动权益（如工资、职位、工作时间等），你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不满意，或者否定决定涉及更复杂的法律问题，你可以考虑向法院提起法律诉讼。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，评估诉讼风险和胜诉可能性。
四、准备申诉材料
履职申请书原件及副本：
- 提供你的履职申请书原件及副本，以便申诉机构或法院了解你的原始申请内容。
否定决定及依据：
- 提供否定决定的书面文件及其依据，以便申诉机构或法院审查否定决定的合法性和合理性。
相关证据材料：
- 收集并整理与你的履职申请相关的证据材料，如工作记录、业绩报告、同事证言等。这些证据材料有助于支持你的申诉理由和依据。
五、注意事项
保持冷静与理性：
- 在整个申诉过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免影响你的申诉效果。
遵守法律程序：
- 严格按照法律程序进行申诉，不要试图通过非法手段或途径来解决问题。这有助于维护你的合法权益，并避免不必要的法律风险。
寻求专业帮助：
- 如果你对法律程序或申诉材料准备感到困惑或不确定，不妨寻求专业律师的帮助。我可以为你提供专业的法律咨询和申诉指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对履职申请书被否定的情况，不要轻易放弃或采取过激行为。通过合法途径进行申诉和解决是更为明智和有效的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。