结论：上班期间出事故，个人是有权要求查看相关监控的，但具体能否获取到监控以及获取的方式，需根据事故性质、公司规定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在上班期间发生事故，有权了解事故发生的具体情况，包括事故的原因、过程等。监控录像作为记录事故发生过程的重要证据，对于员工维护自身权益具有重要意义。
   • 如果事故涉及工伤认定或赔偿问题，监控录像可以作为证明事故发生经过和原因的关键证据，有助于员工获得应有的工伤赔偿。

2. 从公司管理和规定的角度：

   • 公司通常会在办公区域安装监控设备，以维护公司秩序和保障员工安全。然而，这些监控录像的查看和使用通常受到公司内部规定的限制。
   • 员工在要求查看监控录像时，应首先了解公司的相关规定，并按照规定的程序进行申请。如果公司拒绝提供监控录像，员工可以与公司进行沟通协商，或者向相关部门投诉举报。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权了解与其工作相关的情况，包括工作环境、工作条件以及可能影响其权益的事项。
   • 如果事故涉及违法犯罪行为，如故意伤害、盗窃等，员工还可以向公安机关报案，并请求公安机关调取监控录像作为证据。
   • 特殊情况：若公司以涉及商业秘密、个人隐私等理由拒绝提供监控，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，与公司协商或通过法律途径解决。但需注意，若监控内容确实涉及商业秘密或他人隐私，员工在获取和使用时需谨慎处理，避免侵犯他人权益。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或安全管理部门沟通，说明事故情况和查看监控录像的必要性，按照公司规定的程序进行申请。
• 收集证据：如果公司拒绝提供监控录像，员工可以收集其他证据来证明事故的发生经过和原因，如目击者证言、医疗记录等。
• 寻求法律援助：如果事故涉及工伤认定或赔偿问题，且公司拒绝提供监控录像或拒绝承担相应责任，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和公司的规定，以及相关法律法规的适用情况。
• 如果员工对公司的处理结果不满意或认为公司存在违法行为，可以及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。