结论：公司一般无权直接要求交警提供监控视频，但可通过合法途径申请调取；若公司以此为由不当处理你，你有权依法维权。以下是具体分析：

1. 公司是否有权要求交警提供监控视频

   • 从法律权限角度，公司本身并不具备直接要求交警提供监控视频的权力。交警部门所掌握的监控视频属于涉及公共安全、案件调查等重要信息，其调取和使用受到严格的法律规范和程序限制。
   • 只有在符合法定条件和程序的情况下，相关主体才能申请调取。例如，在交通事故处理过程中，如果公司作为事故相关方（如涉及公司车辆、员工上下班途中发生事故可能影响公司责任认定等），且调取视频是为了配合事故调查、明确责任等合法目的，公司可以按照法定程序向交警部门提出申请。但交警部门会根据具体情况进行审查，决定是否批准调取。

2. 公司可能通过何种合法途径申请调取视频

   • 在交通事故处理程序中：如果交通事故正在由交警部门处理，公司可以向负责处理该事故的交警说明情况，提出调取监控视频的申请。交警会根据事故调查的需要，判断是否允许公司查看或获取相关视频。一般情况下，交警可能会先自行查看视频以确定事故责任，若公司有合理理由需要了解视频内容，交警可能会在公司人员在场的情况下，向其简要说明视频中与事故相关的关键信息，但不一定直接将视频资料交给公司。
   • 通过法律程序申请：如果交通事故已经进入诉讼阶段（例如员工或公司就事故赔偿等问题向法院提起诉讼），公司可以作为诉讼当事人，向法院提出申请，请求法院向交警部门调取相关监控视频。法院会根据诉讼的需要和法律规定，决定是否批准该申请。如果批准，法院会向交警部门发出协助调查通知书，由交警部门将视频资料提供给法院，再由法院在诉讼过程中根据情况决定是否向公司等当事人展示。

3. 如果公司以此为由对你进行不当处理，你应如何维权

   • 保留证据：如果公司以你未提供交警监控视频（而实际上你无权提供且公司也无权直接获取）为由，对你进行扣工资、辞退等不当处理，你要及时保留相关证据。例如，公司的书面通知、聊天记录、邮件等，这些证据可以证明公司的处理行为以及处理原因。
   • 与公司协商：在保留证据后，你可以先尝试与公司进行协商，向公司说明相关法律规定，指出公司要求你提供交警监控视频以及以此为由进行处理的行为是不合法的，要求公司纠正不当处理决定，恢复你的合法权益（如补发工资、撤销辞退决定等）。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，详细陈述公司的违法事实、你的诉求以及相关证据。如果对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。