关于“上班多少天才有休假”的问题，这主要取决于您所适用的休假制度类型以及具体的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
法定年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您在一家单位连续工作满12个月，就有资格享受年休假。
- 年休假的天数根据您的工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
周末休息日：
- 除了年休假外，您还享有周末休息日。根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。这意味着，在正常情况下，您每周至少会有1天的休息日，具体安排可能因单位而异，但通常会安排在周末。
其他休假类型：
- 除了年休假和周末休息日外，您还可能享有其他类型的休假，如病假、事假、婚假、产假等。这些休假的具体天数和条件通常由单位规章制度或相关法律法规规定。
- 例如，病假通常根据您的病情和医生的建议来确定天数；婚假则根据您所在地区的规定和单位的具体政策来享受；产假则根据《女职工劳动保护特别规定》来享受，一般为98天，但可能因地区或单位政策而有所延长。
法律建议：
- 如果您对具体的休假天数或条件有疑问，建议首先查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为单位的规定违反了相关法律法规，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在享受休假时，也请注意保留好相关证据（如休假申请、批准单等），以备不时之需。
可能后果：
- 如果单位未按照法律法规或单位规章制度的规定给予您应有的休假，您有权要求单位补足休假天数或支付相应的工资报酬。
- 如果单位因此解除与您的劳动合同，您还可以依法要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。