职工累计工作已满20年的，才可以享受15天的年休假。以下是对这一问题的详细解释：

一、年休假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、累计工作年限的计算

“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作年限。即使工作过程中有中断（如失业、待业等），之前的工作年限仍可累计计算。这一累计时间可以通过查阅档案记载、单位缴纳社保的记录、劳动合同等多种官方材料来确定。

三、享受年休假的条件

职工需连续工作满1年以上，方可享受带薪年休假。单位应保障职工休年假的权利，不得无故剥夺。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

四、不享受年休假的情形

尽管职工符合享受年休假的条件，但在以下特定情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 职工已依法享受了寒暑假，并且其休假天数超过了应享有的年休假天数。
2. 职工请事假累计达到20天以上，且在此期间单位并未扣发其工资。
3. 对于累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计超过2个月。
4. 累计工作满10年但不满20年的职工，若请病假累计达3个月以上。
5. 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计超过4个月。

五、示例说明

• 小张在某公司工作了12年，他的累计工作年限已满10年但未满20年，因此他每年可享受10天的年休假。
• 小李在多个单位累计工作了22年，他的累计工作年限已满20年，因此他每年可享受15天的年休假。

六、特别提醒

对于新入职的职工，如果他们符合享受当年带薪年休假的条件，其当年度的年休假天数将根据在本单位剩余的日历天数进行折算确定。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工将不享受对应的年休假。

希望以上解释能帮助您更好地理解和维护自己的合法权益。如果您在年休假方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。