公职人员短信请假在符合一定条件下具有法律效力，但建议尽量采用更规范的请假方式。以下从不同角度为你详细分析：

从法律效力的角度

1. 短信请假属于书面形式的一种 根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。短信作为一种电子数据形式，能够记录请假的相关信息，如请假人、请假时间、请假事由等，因此在一定程度上可以视为书面形式的请假。
2. 需满足用人单位规章制度要求 公职人员所在的单位通常会有自己的规章制度，对于请假的流程和形式会有明确规定。如果单位的规章制度中明确认可短信请假这种方式，或者没有明确禁止短信请假，且在实际工作中已经形成了通过短信请假的惯例，那么公职人员通过短信请假是具有法律效力的。例如，单位规定紧急情况下可以先通过短信向领导请假，事后补办书面请假手续，在这种情况下短信请假就是有效的。
3. 需得到相关负责人的认可 即使单位规章制度没有明确规定短信请假的效力，但如果公职人员通过短信向有审批权限的领导请假，且领导通过回复短信等方式明确表示同意，那么这种短信请假也可以视为得到了认可，具有法律效力。例如，领导回复“同意请假”等明确表示认可的内容。

从风险防范的角度

1. 短信内容要完整准确 为了确保短信请假的法律效力，公职人员在发送短信时，应确保短信内容完整、准确，明确说明请假的原因、请假的时间（包括起始日期和结束日期）等信息。例如，“领导，我是[姓名]，因家中突发急事，需要请假[X]天，从[起始日期]至[结束日期]，望批准。”
2. 保留短信记录 公职人员应妥善保留短信请假的记录，包括发送的短信和接收的回复短信。可以将短信进行截图保存，或者通过手机运营商的短信记录查询功能进行备份，以备在需要时作为证据使用。
3. 及时补办书面手续 如果单位规章制度要求请假需要办理书面手续，公职人员在通过短信请假后，应及时按照规定补办书面请假手续，以确保请假的合法性和规范性。

短信请假的示例写法

以下是一份公职人员短信请假的示例，你可以根据实际情况进行修改：

“[领导称呼]，您好！我是[部门]的[姓名]。因[具体请假原因，如身体不适需就医、家中老人突发疾病需要照顾等]，特向您请假[X]天，请假时间为[起始日期]至[结束日期]。在请假期间，我会安排好工作交接，确保工作的正常开展。如有紧急情况，我会保持电话畅通，及时处理。望您批准！”

如果你在公职人员请假方面还有其他疑问，或者涉及其他法律问题，都可以直接向我咨询。