公示期过了5天没通知，是否合理需分情况讨论：
若公示期本身有明确规定，且规定中未提及公示期满后的通知义务：
- 在这种情况下，公示期过了5天没通知，并不直接构成不合理或违法。因为公示期的目的主要是为了公开信息，接受公众或相关方的监督与反馈，而并非必须包含公示期满后的通知环节。除非相关法律法规或公司内部规章制度有特别规定，否则没有通知并不违反规定。
若公示期规定中明确包含了公示期满后的通知义务：
- 如果公示期的相关规定中明确指出了公示期满后需要通知相关方（如员工、候选人等），那么过了5天还没通知就可能构成不合理或违约。此时，相关方有权要求对方按照规定进行通知，并可能因此追究对方的责任。
从劳动仲裁的角度考虑：
- 在劳动纠纷中，如果公示期与员工的晋升、调薪、解雇等权益相关，且公示期满后的通知是这些权益得以实现的关键环节，那么未按时通知可能损害员工的合法权益。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对方承担相应的法律责任。
法律建议：
- 如果你作为相关方，在公示期满后未收到通知，且认为这影响了你的合法权益，首先建议查阅相关的公示期规定或公司内部规章制度，确认是否有通知义务的存在。
- 如果存在通知义务而对方未履行，你可以先尝试与对方进行沟通协商，要求对方按照规定进行通知。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或者根据具体情况向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果对方因未按时通知而损害了你的合法权益，根据相关法律法规和规章制度的规定，对方可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
总结与提醒：
- 公示期过了5天没通知是否合理，需根据公示期的具体规定和相关法律法规来判断。
- 如果你认为自己的合法权益受到了损害，建议及时查阅相关规定并与对方沟通协商，必要时可寻求法律途径解决。
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