您好，关于您提出的“厂里没给交保险是否算违法”的问题，我可以明确地告诉您，工厂未给员工缴纳社会保险是违法的行为。以下我将从法律依据、违法后果以及员工维权途径等方面为您详细阐述：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是工厂为员工缴纳社保的法定义务。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，进一步明确了工厂的责任。
违法后果
如果工厂未按照法律规定为员工缴纳社会保险，将面临一系列严重的法律后果：
行政责任：
- 工厂可能被责令限期改正，并面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 工厂的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能受到五百元以上三千元以下的罚款。
- 若未按时足额缴纳社保费，工厂还需按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
民事赔偿责任：
- 若因工厂未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法通过医保报销、工伤无法得到赔偿等，工厂需承担相应的民事赔偿责任，按照原本可报销或应支付的标准赔偿员工的损失。
员工维权途径
作为员工，如果您发现工厂未为您缴纳社会保险，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂沟通，要求其依法为您缴纳社保。
- 向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，由其对工厂进行调查并责令整改。
- 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿损失。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
建议措施
- 对于工厂而言，应严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保，以保障职工的合法权益和维护自身的合法经营。
- 如遇特殊困难或情况无法按时缴纳社保，工厂应及时与相关部门沟通，寻求解决方案，以避免不必要的法律风险。
综上所述，工厂未给员工缴纳社会保险是违法的行为，不仅面临法律制裁，还可能承担对员工损失的赔偿责任。因此，我建议您如果发现工厂存在此类违法行为，应积极通过法律途径维护自己的权益。