关于合同制转人事代理后退休工龄能否一起算的问题，这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的具体操作情况，但通常情况下，工龄是可以连续计算的。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 工龄计算的基本原则：

   • 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休工龄时，一般遵循的是连续计算的原则，即劳动者在不同单位或不同岗位上的工作时间，只要符合相关规定，都可以连续计算为工龄。

2. 合同制与人事代理的转换：

   • 合同制员工与人事代理员工在劳动关系上可能存在一定的差异，但这种差异并不影响工龄的连续计算。关键在于，您在转换前后是否保持了连续的劳动关系，以及单位是否按照相关规定为您计算了工龄。
   • 如果您在合同制期间和人事代理期间都保持了连续的劳动关系，且单位没有中断为您计算工龄，那么您的退休工龄应该是可以连续计算的。

3. 具体政策与单位操作：

   • 不同的地区、不同的单位可能有不同的工龄计算政策。有些单位可能对于合同制转人事代理的情况有特定的规定，比如需要满足一定的条件才能连续计算工龄。
   • 因此，您需要查阅您所在单位的具体政策，或者咨询单位的人力资源部门，以了解您在转换后的工龄计算情况。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果单位在转换后没有按照相关规定为您连续计算工龄，您有权向单位提出异议，并要求单位进行更正。
   • 如果单位拒绝更正，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 通常情况下，合同制转人事代理后的退休工龄是可以连续计算的，但具体还需根据您所在单位的具体政策和操作情况来确定。
• 如果您对工龄计算有疑问或担忧，建议您及时咨询单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解您的具体情况和可能的法律后果。
• 如果您在工龄计算方面遇到了问题或纠纷，不要犹豫，及时寻求法律帮助来维护自己的权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。