针对您提出的“事业单位以工代干后转事业编工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的计算在事业单位中是一个重要且复杂的问题，它直接关系到员工的权益保障和未来的养老金待遇。在您提到的“以工代干后转事业编”的情况下，工龄的计算应遵循一定的原则和规定。
工龄计算的基本原则
连续计算原则：无论您是在以工代干期间还是在转为事业编之后，您的工作时间都应连续计算为工龄。这意味着，您的工龄不会因为您身份的转变而中断。
实际参加工作原则：工龄的起算点应为您实际参加工作并获得工资收入的起始时间。这包括您在以工代干期间的工作时间。
合并计算原则：如果您在转为事业编之前有在其他单位或以其他身份工作的经历，并且这些工作经历是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的，那么这部分时间也可以计入工龄，与您在事业编的工作时间合并计算。
具体计算方式
以工代干期间：在您以工代干期间，您的工作时间应被视为有效的工作年限，并计入您的总工龄。
转为事业编后：当您成功转为事业编后，您在事业编的工作时间应继续计算工龄，并与您在以工代干期间的工作时间合并。
视同缴费年限：如果您在转为事业编之前已经在事业单位（或以工代干期间）工作了一段时间，并且这段时间是在实行养老保险制度之前的，那么这部分时间可以视同为养老保险的缴费年限，用于确定您未来的养老金待遇。
特殊情况处理
工作调动：如果您在以工代干期间或转为事业编后因组织安排等原因发生工作调动，且调动前后的工作单位性质都属于事业单位或相关规定范围内的，您的工龄应连续计算。
中断工作：如果您在以工代干期间或转为事业编后因不可抗力因素（如疾病、事故等）导致中断工作，恢复工作后，中断前后的工作年限可以合并计算工龄。但如果是因个人原因（如主动辞职）导致工作中断，中断期间通常不能计算为工龄。不过，如果您依法辞职之后又参保的，不影响视同缴费年限的计算。
法律依据与建议
工龄的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律均强调了对劳动者权益的保护，包括工龄的连续计算等。为了确保您的工龄得到正确计算并保障自身权益，我建议您在调动或转编前详细了解相关政策规定，并与单位人事部门或专业律师进行咨询。
综上所述，事业单位以工代干后转事业编的工龄计算应遵循连续计算、实际参加工作、合并计算等原则，并考虑特殊情况的处理。通过遵循这些原则和方法，可以确保您的工龄得到准确计算，从而保障您的合法权益和未来的养老金待遇。