事业编转公务员后，工龄的计算主要依据个人的工作经历和相关的法律规定，采用连续计算法。以下是详细分析：
一. 基本工龄计算原则
- 连续计算法：根据《劳动法》和相关规定，工龄是指以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。同一单位工龄计算是从参加工作到退休或者离开工作岗位之间连续的工作时间。对于事业单位在岗在编人员参加公务员考试，进入公务员单位工作的情况，其工龄适用于“连续计算法”。即，在事业单位工作的时间，在进入公务员机关后，是连续计入本人工龄的。
二. 不同情况下的工龄计算
应届毕业生直接考入事业单位后再考上公务员：这类人员的工龄一般从正式入职事业单位或公务员岗位开始计算，因为在此之前他们通常没有以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作经历。
有工作经历的事业单位人员考上公务员：
- 若该人员在考入事业单位前已在国有企业或集体所有制企业工作，并与单位解除了劳动合同，那么其在这些企业里的工作年限可以计入工龄。
- 若该人员在非公有制企业工作期间与企业签订了劳动合同，并缴纳了社会基本养老保险，那么其工龄可以从开始缴纳养老保险的那年起计算。
- 对于原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，如果在工作期间单位与其签订了书面劳动（聘用）合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费，那么在其被录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员或公务员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄可以合并计算为连续工龄。
三. 工龄的用途
工资计算：工龄连续计算不仅体现在工资计算上，还适用于其他要求工龄的事务，如工龄津贴、三金等。
晋升提拔：虽然工龄在公务员晋升提拔中是一个参考因素，但通常提拔年限是从考入公务员岗位后开始计算的。不过，组织部门在考察时可能会考虑事业单位期间的工作表现和考核结果。
四. 特殊规定
- 如果考的是有职务的公务员岗位，且符合参考条件，那么管理级别和工资待遇可能会按职务套算。但这种情况下，工龄的计算仍应遵循上述原则。
我的观点：事业编转公务员后，工龄的计算是一个相对复杂但又有明确规定的过程。关键在于理解并遵循相关法律法规和规定，结合个人的工作经历和实际情况进行准确计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。