履职申请书被否决可能涉及违反的法律条款，需根据具体情况分析，但通常可能关联到《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同履行角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果履职申请书是劳动者基于劳动合同或公司规章制度，向用人单位提出的合理履职请求（如调整工作岗位、提供必要的工作条件等），而用人单位无正当理由予以否决，可能构成对劳动合同约定的不履行或不完全履行。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者根据劳动合同法的规定，要求用人单位承担违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿损失。

2. 从劳动争议处理角度：

   • 如果履职申请书被否决后，劳动者与用人单位之间因此产生了劳动争议，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：劳动者需提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法律后果：如果仲裁委员会或法院认定用人单位否决履职申请书的行为违法，可能会裁决用人单位恢复劳动者的履职请求，或者赔偿劳动者因此遭受的损失。

3. 从公司规章制度角度：

   • 如果履职申请书的内容涉及公司规章制度中的明确规定，而用人单位在否决时违反了这些规定，那么用人单位的行为可能构成对公司规章制度的违反。
   • 法律后果：劳动者有权要求用人单位按照规章制度执行，或者向相关部门（如劳动监察部门）投诉，要求用人单位改正违法行为。

建议：

• 在遇到履职申请书被否决的情况时，劳动者应首先审查自己的申请是否合理、合法，并符合劳动合同和公司规章制度的规定。
• 如果认为用人单位的否决行为违法或不合理，可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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