结论：工伤能否要求赔偿取决于具体情况。在一般情况下，工伤主要通过工伤保险待遇获得赔偿；但当工伤是由第三人侵权导致时，劳动者既可以享受工伤保险待遇，也可以向侵权第三人主张民事赔偿。

详细分析：

1. 一般工伤情形（仅存在劳动关系）：

   • 当劳动者因工作原因受到事故伤害且被认定为工伤时，主要通过工伤保险待遇来获得赔偿。这是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设立的专门保障制度。
   • 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者可按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金和用人单位处获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。例如，某职工在工作中受伤，被认定为工伤，且用人单位已为其缴纳工伤保险，那么该职工就可以按照工伤保险的规定获得相应的赔偿。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，这仍属于工伤保险责任的范畴，并非民事赔偿。比如，用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工在工作中受伤后，用人单位就需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用。

2. 存在第三人侵权的工伤情形：

   • 当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，如职工在上下班途中或因工出差遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任，此时构成工伤与第三人侵权的竞合。
   • 在这种情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向侵权第三人主张民事赔偿。例如，某职工在上班途中被闯红灯的车辆撞伤，经认定为工伤，同时肇事司机对事故负全部责任。那么，该职工既可以按照工伤保险规定享受工伤保险待遇，如领取一次性伤残补助金等；又可以根据《民法典》向肇事司机主张侵权赔偿责任，如要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。
   • 各地对于工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的衔接处理方式主要有三种模式：
     • 兼得模式：劳动者可以同时获得两份赔偿，但此模式在我国较少采用。
     • 补充模式：劳动者先向侵权第三人主张民事赔偿，若民事赔偿数额低于工伤保险待遇标准，劳动者可就差额部分要求工伤保险基金或用人单位补足。比如，劳动者先从侵权第三人处获得了部分赔偿，但赔偿数额低于工伤保险待遇标准，那么劳动者就可以要求工伤保险基金或用人单位补足差额。
     • 选择模式：劳动者需在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿中选择其一，此模式在实践中也较为少见。

建议与提醒：

• 在处理工伤事故时，劳动者应首先确保及时救治与报告，用人单位应立即采取措施将受伤职工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗，并在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起24小时内，向统筹地区社会保险行政部门和经办机构报告。
• 劳动者应确认与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明材料来确认。
• 劳动者应及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 若伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，劳动者应进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 在确定赔偿数额后，劳动者应与用人单位或社保机构进行协商；若协商不成，可依法通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

综上所述，工伤赔偿问题需根据具体情况而定。在一般工伤情形下，主要通过工伤保险待遇获得赔偿；而在存在第三人侵权的工伤情形下，劳动者则有可能获得双重赔偿。因此，劳动者在处理工伤问题时，应充分了解相关法律法规和政策规定，并向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。