结论：在劳动仲裁过程中，微信发送的工资条作为电子证据，建议打印出来作为书面材料提交，但同时需保留原始载体（手机微信记录）以备查验。以下从法律要求、证据效力、操作建议三个角度详细说明：
一、法律对证据形式的要求
根据《劳动争议调解仲裁法》第六条及《民事诉讼法》第六十六条，证据需满足真实性、合法性、关联性。微信工资条属于电子数据证据，其法律效力已被明确认可，但需满足以下条件：
- 真实性：需证明微信记录未被篡改（如通过时间戳、原始载体展示）；
- 关联性：需明确工资条发送方为用人单位财务人员，且内容与争议事项（如工资数额、构成）直接相关；
- 合法性：需通过合法手段获取（如本人账号接收，非窃取或非法侵入系统）。
打印工资条的作用：仲裁庭通常要求书面材料便于审阅和存档，打印件可辅助说明证据内容，但需与其他证据（如银行流水、劳动合同）形成完整链条。
二、仅提交打印件的潜在风险
若仅提供打印件而未保留原始载体，可能面临以下质疑：
- 真实性存疑：对方可能主张打印件被修改（如篡改工资数额）；
- 证明力不足：根据《电子签名法》第八条，电子数据需结合其他证据佐证，单独打印件可能被认定为“孤证”。
建议操作：
- 同步提交原始载体：仲裁时携带手机，现场展示微信聊天记录（包括工资条发送时间、发送人账号信息）；
- 公证增强效力：若工资条涉及关键争议（如未足额支付），可提前至公证处对微信记录进行公证，固定证据。
三、实务中的操作建议
打印工资条的注意事项：
- 打印时需显示完整聊天记录（包括前后对话，证明工资条由财务发送）；
- 标注发送人微信昵称、账号（与财务人员身份关联）；
- 若工资条为图片形式，需确保清晰可辨。
与其他证据结合使用：
- 银行流水：核对工资条中“实发工资”与银行到账金额是否一致；
- 劳动合同：确认工资条中“基本工资”“绩效”等项目是否符合合同约定；
- 考勤记录：若工资条涉及加班费，需同步提交考勤证明实际加班时长。
四、特殊情况处理
若用人单位否认微信工资条的真实性（如主张账号被盗用），您需进一步举证：
- 财务人员身份证明：提供用人单位公示的财务人员名单、联系方式；
- 历史记录佐证：展示该账号长期发送工资条的记录（形成交易习惯）；
- 同事证言：若有其他员工收到同类工资条，可申请证人出庭。
总结：微信工资条可作为有效证据，但需通过打印件+原始载体+其他证据组合使用，以最大限度证明其真实性。若您在准备材料过程中遇到具体问题（如如何公证、如何应对对方质疑），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步指导。