关于普通企业内部任命是否有试用期的问题，这主要取决于企业的具体规定以及所签订的劳动合同或相关协议内容，不过我可以根据一般的企业用工实践和相关法律法规来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期通常是在劳动合同中约定的，它允许用人单位和劳动者在一段时间内相互了解、考核，以确定双方是否适合继续履行劳动合同。对于普通企业而言，内部任命是否设置试用期，并非由法律统一规定，而是由企业根据自身的管理需要和岗位特性来决定。

1. 企业自主权：企业有权根据自身的实际情况，包括岗位性质、工作难度、员工能力等因素，来决定是否对内部任命的员工设置试用期。如果企业认为有必要通过试用期来进一步考察员工的表现，那么可以在劳动合同或相关协议中明确约定试用期的期限、条件等。

2. 法律法规依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规没有直接规定内部任命是否需要试用期，但它们对试用期的期限、工资待遇等方面做出了明确规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定同样适用于内部任命的员工，如果企业决定设置试用期，必须遵守这些期限限制。

3. 实际操作建议：对于企业而言，如果决定对内部任命的员工设置试用期，应当明确试用期的期限、考核标准、工资待遇等关键条款，并在劳动合同或相关协议中予以明确。同时，企业应当确保试用期的设置和实施符合法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

4. 特殊情况：需要注意的是，对于某些特定岗位或高级管理人员，企业可能会根据实际情况采取不同的任命方式，如直接任命而不设置试用期。这通常取决于企业的管理策略、岗位需求以及员工的个人能力和经验等因素。

综上所述，普通企业内部任命是否有试用期并没有一个固定的答案，而是取决于企业的具体规定和劳动合同或相关协议的内容。如果您作为员工对此有疑问或担忧，建议您仔细阅读劳动合同或相关协议中的条款，并与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。