结论：在工伤赔偿中，“三个一次性赔偿”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）与误工费（在工伤领域通常称为停工留薪期工资）是两个不同的赔偿项目，在获得三个一次性赔偿的同时，仍然有权要求停工留薪期工资。
详细解释：
三个一次性赔偿：
- 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付的一笔固定金额的补助金，用于补偿职工因伤残导致的收入损失。
- 一次性工伤医疗补助金：这是用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用以及后续可能需要的康复费用等，由工伤保险基金支付。
- 一次性伤残就业补助金：这是针对工伤职工因伤残可能影响其未来就业能力而支付的一笔补助金，由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在工伤职工接受治疗、康复期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，不因其工伤而影响收入。
法律关系与赔偿原则：
- 三个一次性赔偿与停工留薪期工资是工伤赔偿中的不同组成部分，它们各自承担不同的赔偿功能，互不替代。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工未来可能面临的长期损失的一次性补偿，而停工留薪期工资则是对工伤职工在治疗期间短期收入损失的补偿。
实际操作建议：
- 工伤职工在申请工伤赔偿时，应同时主张三个一次性赔偿和停工留薪期工资。
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要治疗或康复，且因此无法工作，那么其可能无法同时享受一次性伤残就业补助金（因为该补助金通常与职工的就业能力相关）和停工留薪期工资（因为停工留薪期已满）。但这种情况下的具体处理方式可能因地区和具体政策而异，建议咨询当地社保部门或专业律师。
总结：
工伤后的三个一次性赔偿与停工留薪期工资是两个独立的赔偿项目，工伤职工在获得三个一次性赔偿的同时，仍然有权要求停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。