针对您提出的“对单位有生病危险的员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工健康权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，如果员工因工作原因受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，用人单位应当承担起相应的责任。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当：
及时送医：应当及时将受伤职工送往与经办机构签订服务协议的医疗机构就医。在情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救，待伤情稳定后再转往签订服务协议的医疗机构。
工伤认定与鉴定：及时进行工伤认定申请、劳动能力鉴定申请，并申报工伤保险待遇。这是确保员工能够获得相应医疗和经济补偿的重要步骤。
支付相关费用：及时支付应由用人单位承担的相关费用，这包括工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇及必要的生活护理费用。
其次，如果用人单位的工作环境或劳动条件恶劣，给员工身心健康造成严重损害，那么用人单位还可能面临行政处罚甚至刑事责任。根据相关法律法规：
行政处罚：如《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，将依法给予行政处罚，并可能承担赔偿责任。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成了犯罪，如污染环境罪等，那么相关责任人还可能面临刑事追究。
针对您提出的问题，我建议用人单位采取以下措施：
改善工作环境：定期评估工作环境的安全性，及时消除潜在的健康风险，确保员工在一个安全、健康的环境中工作。
加强员工健康管理：建立员工健康档案，定期组织体检，及时发现并处理员工的健康问题。
提供必要的防护措施：为员工提供必要的个人防护装备，如防护服、口罩等，并培训员工正确使用。
建立应急机制：制定应急预案，确保在员工发生意外或疾病时能够迅速、有效地进行救治和后续处理。
遵守法律法规：严格遵守国家关于劳动保护、职业病防治等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
总之，用人单位应当高度重视员工的健康权益，采取积极措施预防和控制职业病和其他健康风险，确保员工在一个安全、健康的环境中工作。如果员工出现健康问题，用人单位应当及时、有效地进行处理，并承担相应的责任。