关于事业单位临聘人员是否必须交由第三方管理的问题，这并非是一个绝对的、一成不变的规定，而是会根据不同地区、不同单位的具体政策和管理需求而有所差异。以下是一些详细的分析和解释：
一、政策背景与目的
许多地方政府为了规范机关事业单位编外聘用人员的管理，控制行政成本，提高行政效能和服务水平，会出台相关的管理办法或暂行办法。这些政策通常旨在建立健全的管理机制，确保编外人员的招聘、使用、管理等方面都做到规范有序。
二、第三方管理的作用
在一些地区或单位，引入第三方人力资源服务机构进行编外人员的管理，主要是出于以下几个方面的考虑：
- 专业性和效率性：第三方机构通常具有更专业的人力资源管理经验和技能，能够更高效地完成招聘、培训、工资发放等任务。
- 风险隔离：通过第三方机构进行劳务派遣，可以在一定程度上隔离用工单位与劳动者之间的直接劳动关系，降低用工风险。
- 规范管理：第三方机构可以协助用工单位建立完善的编外人员管理制度，确保各项管理措施得到有效执行。
三、并非所有地区或单位都要求第三方管理
然而，并非所有地区或单位都要求临聘人员必须交由第三方管理。这主要取决于以下几个因素：
- 地方政策：不同地区的地方政府可能会出台不同的管理办法，有些可能明确要求引入第三方机构进行管理，而有些则可能没有这样的要求。
- 单位性质：不同性质的单位（如党政机关、公益一类事业单位、公益二类事业单位等）在编外人员管理方面可能会有不同的规定和做法。
- 实际需求：用工单位可能会根据自身的实际需求和管理能力来决定是否引入第三方机构进行管理。
四、具体案例分析
以您提供的两个政策文件为例：
- 武穴市：在《武穴市机关事业单位编外用工暂行办法(试行)》中，明确提到了由第三方人力资源服务机构全权负责编外人员的招聘录用、岗前培训、工资待遇保障、劳动争议等业务。这表明在武穴市，临聘人员的管理确实交由了第三方机构进行。
- 西昌市：而在《西昌市行政事业单位临聘人员管理办法》中，虽然也提到了用工单位可以选择规范、有资质的人力资源服务企业进行劳务派遣，但并未明确要求所有临聘人员都必须交由第三方管理。用工单位也可以根据自身情况自行管理临聘人员。
五、结论与建议
综上所述，事业单位临聘人员是否必须交由第三方管理并没有一个统一的答案。这主要取决于地方政策、单位性质以及实际需求等多个因素。因此，如果您所在的事业单位面临这样的问题，建议您首先查阅相关的政策文件或管理办法，了解具体的规定和要求。同时，也可以与上级主管部门或人力资源和社会保障部门进行沟通咨询，以获取更准确、更权威的解答。