结论：是否算工伤，需要结合具体情况来判断，主要看是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果您是在按照单位的要求，在正常的工作时间内，驾驶车辆为单位送货的途中发生交通事故，且您本身没有违反交通规则等故意或重大过失行为，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为您是在履行工作职责的过程中受到了事故伤害，符合工伤认定的基本条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故：
- 虽然您的情况是在送货途中，但如果从广义上理解“上下班途中”为与工作相关的出行途中，且您在事故中承担非主要责任（如对方闯红灯、违规变道等导致事故发生），那么也有可能被认定为工伤。不过，这一点的认定可能相对复杂，需要具体分析事故责任划分和出行目的等因素。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款中的“上下班途中”通常理解为职工正常上下班的路径和时间范围内，您的情况需结合具体证据和当地司法实践来判断。
二、不符合工伤认定条件的情况
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀：
- 如果您在送货途中发生交通事故是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
非工作时间或非工作原因：
- 如果您发生交通事故的时间不是在为单位送货的工作时间内，或者不是因为送货这一工作原因（如私自改变路线、办私事等），那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、建议与行动
及时报警并保留证据：
- 发生交通事故后，应立即报警并保护好现场，以便交警部门出具事故责任认定书。同时，保留好与送货相关的证据，如送货单、单位指派任务的相关记录等，以证明您是在履行工作职责的过程中发生的事故。
申请工伤认定：
- 在事故发生后，您或您的家属应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的家属也可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据材料，建议您在申请工伤认定前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自己的权益和义务，并准备充分的证据材料来支持您的申请。
总结：是否算工伤需要结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果您在送货途中发生交通事故且符合工伤认定的条件，那么您有权享受工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。