女职工权益保护专项集体合同签订的特色条款，主要围绕女职工的特殊生理特点、劳动权益保护以及职业发展需求等方面进行设定，以下是一些具体的特色条款内容：

1. 经期、孕期、产期、哺乳期保护条款：

   • 经期保护：明确女职工在经期可享受的特殊待遇，如适当减轻劳动量、安排适宜的工间休息等，以缓解经期不适。
   • 孕期保护：规定女职工在孕期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 产期保护：保障女职工在产期内的生育津贴、医疗费用等福利待遇，以及产假期间的工资待遇不受影响。
   • 哺乳期保护：规定女职工在哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间。

2. 平等就业与职业发展条款：

   • 强调女职工在招聘、录用、晋升、培训等方面享有与男职工平等的权利，不得因性别而受到歧视。
   • 鼓励企业为女职工提供职业发展机会，如设立女职工专项培训计划、晋升通道等，促进女职工的职业成长。

3. 健康检查与保健条款：

   • 规定企业应定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病等专项健康检查，以及时发现并治疗相关疾病。
   • 鼓励企业为女职工提供健康保健知识培训，提高女职工的健康意识和自我保健能力。

4. 性骚扰防范与处理条款：

   • 明确企业应建立性骚扰防范机制，包括制定性骚扰防范政策、设立投诉渠道等，以保护女职工免受性骚扰的侵害。
   • 规定企业对性骚扰行为的处理程序和责任追究机制，确保女职工在遭受性骚扰时能够得到及时、有效的救助和保护。

5. 特殊情况下劳动保护条款：

   • 针对女职工可能面临的特殊情况，如更年期、流产等，规定企业应给予相应的劳动保护措施，如调整工作岗位、减轻劳动量等。

在签订女职工权益保护专项集体合同时，还需要注意以下几点：

• 合同内容的合法性：确保合同内容符合国家法律法规的规定，不得侵犯女职工的合法权益。
• 合同双方的平等协商：集体合同的签订应遵循平等协商的原则，充分听取女职工的意见和建议，确保合同内容能够真正反映女职工的需求和利益。
• 合同的履行与监督：企业应认真履行合同约定的各项义务，同时建立有效的监督机制，确保合同内容得到有效执行。

若企业在签订或履行女职工权益保护专项集体合同过程中存在违法行为或侵害女职工权益的行为，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。