违规兼职取酬是否需要询问笔录，需分情况讨论，具体如下：
调查阶段
若相关部门（如纪委监委、审计机关、单位内部监察部门等）在初步调查中发现违规兼职取酬的线索，通常会启动询问程序。此时，询问笔录是固定证据、查明事实的关键环节。根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，被调查人需如实陈述兼职情况、报酬来源及金额等，笔录需经本人核对签字确认，作为后续处理的依据。
处理阶段
若违规事实已查清，进入处分或处罚阶段（如党纪处分、政务处分、单位内部处理等），询问笔录可能作为证据材料附卷，用于支撑处理决定的合法性。此时，笔录的完整性、真实性直接影响处理结果的公正性。
例外情形
若违规行为轻微且被调查人主动承认、配合整改，或证据已通过其他方式固定（如书面承诺、财务记录等），可能无需单独制作询问笔录。但实践中，为确保程序严谨，多数情况下仍会通过笔录形式记录关键信息。
建议：若您或他人涉及违规兼职取酬问题，应积极配合调查，如实说明情况。笔录内容需仔细核对，避免因表述不清或遗漏关键信息导致不利后果。如有疑问，可直接向我咨询具体应对策略。