结论前置：公司不续签合同却以调岗作为续签条件，这一行为通常是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题。
一、劳动合同期满后的法律状态
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。然而，在实际操作中，如果劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，双方劳动关系在一定期限内（通常指一个月内）可视为以原条件继续履行。但这并不意味着用人单位可以随意改变劳动合同的内容，如以调岗作为续签的条件。
二、调岗作为续签条件的合法性分析
调岗的合理性：
- 调岗应当基于合理的业务需求或劳动者能力不匹配原岗位的情况。如果公司仅仅以不续签合同为威胁，要求劳动者接受不合理的调岗，这种行为显然是不合法的。
- 合理的调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果公司未经劳动者同意，单方面改变工作岗位，可能构成违法调岗。
续签合同的条件：
- 续签合同应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。公司不能将调岗作为续签合同的唯一条件，更不能以此威胁劳动者。
- 如果公司希望与劳动者续签合同，应当明确续签的条件和待遇，并与劳动者进行充分沟通。
三、公司的违法后果及劳动者的权益保障
违法后果：
- 如果公司以调岗作为续签合同的唯一条件，且劳动者不同意，公司因此不续签合同，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 同时，如果公司未与劳动者签订书面劳动合同而继续用工，还可能面临支付双倍工资的法律风险。
劳动者的权益保障：
- 劳动者有权拒绝不合理的调岗要求，并要求公司按照原条件续签合同或支付相应的经济补偿。
- 如果公司存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与应对措施
与公司沟通：
- 劳动者可以与公司进行沟通，明确表达自己对调岗和续签合同的态度和意见。如果公司坚持不合理的要求，劳动者可以拒绝并寻求法律帮助。
收集证据：
- 劳动者应当注意收集与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备在劳动争议仲裁或诉讼中使用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理这一问题时遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。
举例说明：假设小张与公司签订的劳动合同即将期满，公司提出以调岗到另一个不熟悉的部门作为续签合同的条件。小张认为这一调岗不合理且不符合自己的职业规划，因此拒绝了公司的要求。在这种情况下，小张有权要求公司按照原条件续签合同或支付相应的经济补偿。如果公司坚持不合理的调岗要求并因此不续签合同，小张可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，公司不续签合同却以调岗作为续签条件的行为通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权益和法律保障措施，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。