您好，关于年假过期没休的问题，这确实是很多职工关心的热点。首先，要明确的是，年假是职工的法定休假权，用人单位有义务安排符合条件的职工休带薪年假。

针对您提到的年假“过期没休”的情况，一般来说，年休假在1个年度内是可以集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。但是，如果因为生产、工作特点，用人单位确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这需要用人单位在征得员工同意的前提下进行。

如果用人单位因为工作需要，确实无法安排职工休年休假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，用人单位需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中，已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体的计算方法为：月工资收入除以21.75天，再乘以300%，最后乘以未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

另外，还有一种特殊情况需要说明。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要支付额外的未休年休假工资报酬。

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，用人单位和职工最好能够及时协商，结合双方情况安排休假。如果确实因为工作原因无法安排休假，用人单位也应当及时支付经济补偿，以保障职工的合法权益。

最后，我想强调的是，年假是职工的法定权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，保障职工的休息休假权。如果职工遇到年假未休且未得到相应补偿的情况，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能够对您有所帮助。