关于您提出的“请病假扣端午福利费是否合理”的问题，这主要涉及到病假期间员工的权益保障以及公司福利政策的合法性。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们需要明确的是，病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。这是法律对员工患病期间合法权益的保障。

接下来，我们分析端午福利费的问题。端午福利费通常属于公司给予员工的额外福利，并非法定工资组成部分。然而，这并不意味着公司可以随意扣除。公司福利政策的制定和执行应当遵循公平、合理、合法的原则，并且需要事先明确告知员工。

1. 合同与规定：

   • 您需要首先查看与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有关于病假期间福利费扣除的具体规定。
   • 如果合同或规定中没有明确提及，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣除端午福利费的行为可能是不合法的。

2. 合法性与合理性：

   • 即使合同或规定中有关于病假期间福利费扣除的条款，也需要评估这些条款的合法性和合理性。
   • 合法性方面，条款不能违反法律法规的强制性规定，如不能剥夺员工的基本权益。
   • 合理性方面，条款应当公平合理，不能过分苛刻或歧视病假员工。

3. 实际操作与沟通：

   • 如果您认为公司扣除端午福利费的行为不合理或违法，可以与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 类似案例参考：

   • 根据您提供的参考信息，类似案例中，员工在病假期间被扣除绩效工资或基本工资的情况引发了劳动争议。
   • 法院或仲裁机构在裁决时，通常会考虑合同约定、公司规定、法律法规以及公平合理原则等因素。

综上所述，请病假扣端午福利费是否合理，取决于公司合同与规定的具体内容、合法性与合理性以及实际操作中的沟通情况。如果您认为公司的行为不合理或违法，建议您与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的合同权益和公司规章制度，以避免类似问题的发生。