在我国，劳动者的工作时间制度及加班认定需综合考虑法律规定、工作安排及劳动合同约定。一般来说，标准工时制下，每周工作时间超过40小时即视为加班；但在特定情况下，如采用不定时工作制或综合计算工时工作制，对加班的认定可能有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、标准工时制度下的加班界定
普遍标准：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时为标准工时制。这是我国普遍执行的标准工时制度。
- 若用人单位安排劳动者超出此标准工作时间工作，则属于加班情形。例如，如果劳动者每周工作了45小时，那么超出的5小时即被视为加班。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但需注意，实际执行中多以40小时为周工作时长上限，因为《国务院关于职工工作时间的规定》对《劳动法》进行了补充和具体化。
二、特殊工时制度下的加班认定
特殊工时制度的适用：
- 对于因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的劳动者，如某些特殊行业、岗位或企业，可以根据国家有关规定实行其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 这些特殊工作制度需经过劳动行政部门的审批才能实施，且对加班的认定与标准工时制有所不同。例如，在不定时工作制下，劳动者的工作时间可能更加灵活，加班的认定也可能更加复杂。
加班的计算与补偿：
- 即使采用特殊工时制度，用人单位也应确保劳动者的休息时间得到保障，并依法支付加班报酬。加班时间通常以小时为单位进行计算，超出标准工时制度或特殊工时制度规定的部分即为加班时间。
- 根据法律规定和劳动合同约定，加班应获得相应的报酬或补休。具体补偿方式可能包括支付加班费、安排调休等。
三、加班情形及待遇的具体说明
工作日加班：
- 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
休息日加班：
- 用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
法定休假日加班：
- 用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
四、建议与总结
- 建议：对于工作时间和加班情况有疑问的劳动者，应首先查阅自己的劳动合同，了解具体的工作时间安排和加班规定。同时，也可以关注用人单位的工作制度公告或相关通知，以全面了解自己的工作时间和加班情况。
- 总结：在我国，劳动者的工作时间制度及加班认定需综合考虑法律规定、工作安排及劳动合同约定。标准工时制下，每周工作时间超过40小时即视为加班；特殊工时制下，加班的认定可能更加复杂，但同样需依法保障劳动者的休息时间和加班报酬权益。
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