一般情况下，工时超过每日八小时或平均每周四十四小时的部分即被视为加班。下面我将详细解释这一结论，并针对不同情况进行分析。

一、正常工作时间与加班时间的界定

• 正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是正常的工作时间标准。

• 加班时间：在正常工作时间之外安排劳动者工作的，即为加班。这包括延长工作时间、周末加班以及法定休假日加班。

二、加班时间的具体规定与限制

1. 延长工作时间：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时。
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长的工作时间不得超过三小时。
   • 每月的加班时间累计不得超过三十六小时。

2. 周末加班：

   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，视为加班。

3. 法定休假日加班：

   • 在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，也算加班。

三、加班工资的支付标准

• 延长工作时间的加班工资：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 周末加班的工资：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日加班的工资：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、特殊情况下的加班规定

• 在某些特定情况下，如发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可以不受上述加班时间限制。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并依法支付相应的加班工资。

五、特殊行业或岗位的工时与加班认定

• 对于某些特殊行业或岗位，如长途运输等，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。这些行业的工时计算和加班认定会按照相应的特殊规定来执行。

综上所述，工时超过每日八小时或平均每周四十四小时的部分即被视为加班，用人单位应依法支付加班工资或安排补休。如果员工认为公司在处理加班问题上存在不当之处，可以先与公司内部相关部门进行沟通协商；如果无法解决问题，还可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。