针对您提出的“产假没休足提前回来上班应如何计工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
产假未休完提前上班的女职工，应同时享受生育津贴和正常工资报酬，这两者是不可相互替代的。这是基于对女职工劳动权益的保护，确保她们在生育期间及之后能够获得应有的经济保障。
二、工资计算方式
正常工作工资：
- 当您提前结束产假并开始正常工作时，公司应按照您实际从事工作岗位对应的工资标准支付正常工资。
- 对于月薪制员工，工资计算方式为：月工资标准除以当月的工作日天数，再乘以实际工作天数。
- 对于计件工资制员工，则根据您实际完成的工作量，按照既定的计件单价来计算工资。
生育津贴补差：
- 生育津贴是国家对职业妇女因生育离开工作岗位期间给予的生活费用，其发放不受您是否提前上班的影响。
- 若生育津贴的标准高于您正常工作时的工资，您提前上班期间，公司除支付正常工作工资外，生育津贴仍应全额发放给您。
- 若生育津贴低于您正常工作工资，差额部分由用人单位补足。这意味着，您提前上班不仅不会损失生育津贴，还能确保您的工资水平不受影响。
三、法律保障与权益维护
法律保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。这为您提供了坚实的法律保障。
- 您产假未休完提前上班属于自愿行为，若公司强制要求您提前上班，您有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果公司未按规定支付工资或生育津贴，您首先应与公司进行沟通协商，要求补足差额。
- 若协商不成，您可以向劳动保障行政部门投诉，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 在提前上班前，建议您与公司充分沟通，明确自己的权益和工资计算方式，确保双方对薪资问题有清晰的认识。
- 同时，了解相关法律规定也是非常重要的，这有助于您在遇到问题时能够迅速找到解决方案，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果您遭遇权益受损的情况，不要犹豫，勇敢站出来通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，产假未休完提前上班的女职工应同时享受生育津贴和正常工资报酬。在提前上班前，请务必与公司沟通清楚薪资计算方式，并了解相关法律规定，以确保自己的权益得到充分保障。