结论：公司单方面调岗，员工在一定条件下可以被迫离职，但需谨慎处理并遵循法律程序。

详细分析：

1. 公司单方面调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，除非双方有明确的约定或者法律有特别规定，否则公司不能单方面随意调岗。
   • 如果公司未经员工同意，单方面改变工作岗位，这可能构成对劳动合同的违约。员工有权拒绝这种不合法的调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同。

2. 员工被迫离职的条件：

   • 当公司单方面调岗且该调岗行为不合法、不合理（如调岗后工资大幅降低、工作环境恶劣等），且员工已经明确表示拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理解决方案时，如果公司仍坚持调岗或未给予合理回应，员工可以考虑被迫离职。
   • 员工被迫离职前，应尽可能收集证据，如调岗通知、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等，以证明公司的调岗行为不合法或不合理，以及自己已经尽到了合理的沟通义务。

3. 被迫离职的法律后果：

   • 如果员工能够证明被迫离职是由于公司的违法行为导致的，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 同时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在面对公司单方面调岗时，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 在决定被迫离职前，员工应确保自己已经收集了足够的证据来支持自己的主张，并考虑好离职后的生活和工作安排。

举例说明： 假设某员工在公司担任技术岗位，突然被公司单方面调岗至销售岗位，且工资大幅降低。员工明确表示拒绝并要求公司恢复原岗位或提供合理解决方案，但公司未予理会。在这种情况下，员工可以考虑被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿金。

进一步思考： 员工在面对公司单方面调岗时，应保持冷静和理性，不要轻易做出离职决定。在采取任何行动之前，最好先咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。