结论：是否可以后期不补交费用，需根据合同约定、实际履行情况及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 合同约定优先
   若您与面试班签订的合同中明确约定了“分期付款”条款（如“先交50%，剩余费用在XX日前补齐”），则您需按约定履行补费义务。若未补交，可能构成违约，对方有权要求您继续支付，甚至通过法律途径追偿。
   例外情况：若合同中存在“未达到培训效果可减免费用”等条款，且您能证明对方未履行承诺（如未提供承诺的课程、师资等），可主张减免或拒绝补费。

2. 合同未明确约定时的处理
   若合同未明确约定分期付款或补费条件，需结合实际履行情况判断：

   • 若您已接受部分服务（如已参加部分课程），对方有权要求按实际服务比例支付费用，您需补交剩余合理部分；
     
   • 若对方未提供任何服务（如未开课、未安排师资），您可主张解除合同并拒绝补费，甚至要求退还已支付费用。

3. 对方违约或欺诈的情形
   若面试班存在以下行为，您可拒绝补费并主张赔偿：

   • 虚假宣传（如承诺“保过”但未兑现）；
     
   • 未按合同提供服务（如擅自减少课时、更换不合格师资）；
     
   • 存在其他违法行为（如无办学资质、收取费用后失联）。
     操作建议：保留合同、付款记录、沟通记录等证据，通过协商、投诉（如向市场监管部门）或诉讼解决。

温馨提示：

• 建议您先核对合同条款，再与对方协商补费事宜；
  
• 若协商无果，可整理证据后通过法律途径维护权益；
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体细节为您分析。