结论：是否可以退一半费用，这主要取决于你与对方之间的约定以及相关法律法规的规定，以下从不同角度进行分析。
一、基于双方约定的角度
有明确约定：
- 如果你与对方在帮忙上班及培训的相关事宜上有明确的书面或口头约定，且约定中包含了培训未过关时的费用退还条款，那么应当按照约定来执行。
- 例如，如果约定中明确指出“若培训有一项未过关，则退还一半费用”，那么在这种情况下，你是有权要求退还一半费用的，对方也应当履行这一约定。
无明确约定：
- 如果双方没有明确的约定，那么就需要考虑其他因素来确定是否可以退还费用。
- 在这种情况下，你可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的费用退还方案。
二、基于法律法规的角度
合同关系：
- 虽然你提到的是“帮忙上班”，但如果实际上你们之间形成了一种合同关系（例如，口头或书面的劳务合同），那么就需要受到《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定约束。
- 根据《民法典》的相关规定，如果合同中没有明确约定培训未过关时的费用退还问题，但一方因另一方的原因遭受了损失，受损方有权要求赔偿。然而，在这个场景下，是否构成损失以及损失的大小，需要具体分析。
公平原则：
- 在没有明确约定的情况下，还可以考虑公平原则。如果培训未过关并非完全由于你的原因造成，或者退还一半费用对于双方来说都是公平合理的，那么对方可能会考虑接受你的退还要求。
三、实际操作建议
与对方协商：
- 首先，我建议你与对方进行友好协商，说明你的情况和退还费用的理由。通过沟通，你们可能能够达成一个双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 如果协商无果，且你认为自己有权要求退还费用，那么请确保保留好所有相关的证据，如培训记录、沟通记录等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到重要作用。
寻求法律帮助：
- 如果情况复杂或协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
四、可能的风险与后果
- 如果对方拒绝退还费用，且你没有足够的证据支持你的主张，那么你可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能会涉及诉讼或仲裁等程序，需要投入一定的时间和精力。
- 在法律程序中，结果并不是绝对确定的。即使你认为自己有权要求退还费用，法院或仲裁机构也可能根据具体情况作出不同的裁决。
最后，我建议你先尝试与对方进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果或情况复杂，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。