被上一家公司返聘时，企业通常需要提供的资料主要围绕返聘协议的签订、工作安排及合规性展开，具体包括以下几类：
返聘协议或合同文本
企业需提供书面返聘协议，明确双方权利义务。协议内容应包括：
- 返聘期限（如固定期限或以完成特定任务为期限）；
- 工作内容、岗位及职责；
- 劳动报酬（如固定工资、绩效奖励等）及支付方式；
- 工作时间与休息休假安排（是否适用标准工时制或弹性工时）；
- 保密义务、知识产权归属等条款；
- 协议终止条件（如退休年龄、项目完成等）。
法律依据：根据《劳动合同法》及地方性法规，返聘关系虽不属典型劳动关系，但建议通过书面协议明确双方权益，避免纠纷。
身份与资质证明文件
- 返聘人员需提供身份证、退休证（如已退休）或原单位离职证明，证明其具备返聘资格；
- 若返聘岗位涉及特殊资质（如医师资格证、教师资格证等），企业需核实其证书有效性并留存复印件。
合规要点：企业需确保返聘人员无竞业限制或禁止返聘的情形（如原单位劳动合同中的限制条款）。
健康与安全相关文件
- 根据岗位性质，企业可能要求返聘人员提供近期体检报告（尤其是从事高风险或体力劳动的岗位）；
- 若返聘人员年龄较大，企业可考虑增加健康承诺书，明确其知晓岗位风险并自愿承担。
风险提示：若返聘人员因健康问题发生意外，企业可能因未尽到安全保障义务而承担责任。
社保与商业保险说明
- 明确返聘期间是否缴纳工伤保险（部分地区允许退休返聘人员单独参加工伤保险）；
- 若未缴纳社保，企业可考虑购买雇主责任险或意外险，降低用工风险。
实务建议：即使返聘人员已享受养老保险，企业仍需通过商业保险转移潜在赔偿风险。
原单位关系终止证明（如需）
- 若返聘人员未正式退休，企业需要求其提供与原单位解除或终止劳动合同的证明，避免双重劳动关系纠纷。
典型场景：返聘人员原为兼职或内退状态时，需确认其与原单位无劳动争议。
企业操作建议：
- 返聘前进行背景调查，核实返聘人员资质及历史履职情况；
- 协议中明确“返聘关系不适用《劳动合同法》中经济补偿、年休假等条款”（需符合地方规定）；
- 定期评估返聘人员工作能力，避免因年龄或健康问题影响工作效率或安全。
如有具体返聘场景或协议条款需要进一步分析，可直接向我咨询。