在劳动仲裁过程中，并非必须双方同时到劳动局（即劳动争议仲裁委员会）参与，具体情况需根据仲裁程序和实际需求来确定。以下从几个方面为你详细解释：

1. 申请与受理阶段：

   • 当一方（通常是劳动者或用人单位）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，并不需要另一方同时到场。仲裁委员会在收到申请后，会进行形式审查，决定是否受理。
   • 如果申请符合受理条件，仲裁委员会会向被申请人（即另一方）送达仲裁申请书副本、答辩通知书等法律文书，要求其在规定时间内提交答辩书和相关证据。

2. 开庭审理阶段：

   • 在开庭审理时，原则上双方当事人都应当到庭参加仲裁活动。这是为了保障双方当事人的陈述权、申辩权等合法权益，确保仲裁程序的公正性和有效性。
   • 如果一方无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可能会根据具体情况进行缺席裁决。这意味着，即使一方不到庭，仲裁庭仍然可以依法作出裁决。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如一方当事人因不可抗力或其他正当理由无法到庭的，可以向仲裁庭申请延期开庭或提供书面陈述意见。仲裁庭在审查后，会决定是否准许。
   • 另外，如果双方当事人同意并经仲裁庭许可，也可以进行书面审理或视频审理等灵活方式，以适应不同情况下的仲裁需求。

建议：

• 对于你而言，如果作为申请人或被申请人，应当积极配合仲裁程序，按时到庭参加仲裁活动，并提交相关证据和材料。
• 如果确实无法到庭，应当及时向仲裁庭说明情况，并申请延期或提供书面陈述意见，以避免因缺席而影响自己的合法权益。
• 在整个仲裁过程中，你也可以咨询专业律师（比如我，李林华律师，专注于建设工程、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。