是的，根据相关法律规定，女性在备孕期、孕期及哺乳期，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，这通常包括有毒有害岗位的工作。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》：此法也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期享受特殊保护，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定进一步细化了女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施，包括不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间等。
具体应用
有毒有害岗位的定义：有毒有害岗位通常指的是那些存在有毒有害物质、辐射、高温、高压等可能对劳动者身体健康造成危害的工作岗位。这些岗位的工作环境可能对备孕期、孕期及哺乳期的女性产生不良影响，因此法律明确禁止用人单位安排女性在这些岗位工作。
用人单位的责任：用人单位有责任为备孕期、孕期及哺乳期的女性提供安全、健康的工作环境。如果女性员工处于这些特殊时期，用人单位应当主动调整其工作岗位，避免安排其从事有毒有害岗位的工作。
女性员工的权益：备孕期、孕期及哺乳期的女性员工有权拒绝用人单位安排的有毒有害岗位工作。如果用人单位违反法律规定，安排女性员工在这些岗位工作，女性员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
法律建议
了解法律规定：女性员工在备孕期、孕期及哺乳期应当了解自己的法律权益，知道哪些工作是法律禁止的，以便在必要时维护自己的权益。
与用人单位沟通：如果女性员工发现自己被安排在有毒有害岗位工作，应当及时与用人单位沟通，说明自己的情况，要求调整工作岗位。
寻求法律帮助：如果用人单位拒绝调整工作岗位或者侵犯女性员工的合法权益，女性员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，女性在备孕期、孕期及哺乳期享有特殊的法律保护，用人单位不得安排其从事有毒有害岗位的工作。如果女性员工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。