在领导干部个人有关事项报告中，配偶作为劳务派遣人员的职务，一般应按照其实际从事的工作内容来填写，而非直接填写劳动合同上的职务名称，但劳动合同上的职务信息可作为参考。以下从几个方面进行详细分析：
报告目的与原则：
- 领导干部个人有关事项报告制度旨在加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政。因此，报告内容应真实、准确、完整，反映领导干部及其家庭成员的实际情况。
劳务派遣人员的职务特点：
- 劳务派遣人员通常与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。因此，其职务可能涉及两个层面：一是劳动合同上约定的职务，二是实际用工单位安排的工作岗位或职务。
填写建议：
- 实际工作岗位：在填写报告时，应优先考虑配偶在实际用工单位从事的工作岗位或职务，因为这更能反映其实际工作情况和收入来源。
- 劳动合同职务作为参考：如果劳动合同上的职务与实际工作岗位存在差异，但劳动合同上的职务更能体现配偶的职业身份或专业背景，也可以在报告中适当说明，但应以实际工作岗位为主。
- 避免误导：无论填写哪个职务，都应确保信息的真实性和准确性，避免误导组织或造成不必要的误解。
特殊情况处理：
- 如果配偶在多个单位或岗位有劳务派遣经历，应分别说明各单位或岗位的职务情况。
- 如果配偶的职务发生变更，应及时更新报告内容，确保信息的时效性。
法律后果：
- 故意隐瞒或虚报个人有关事项，可能构成违反组织纪律的行为，甚至可能涉及违法犯罪。因此，在填写报告时，应严格遵守相关规定和要求，确保信息的真实性和准确性。
示例说明：
假设配偶与劳务派遣公司签订的劳动合同上约定的职务是“行政助理”，但实际被派遣到某企业从事“人力资源专员”的工作。在填写领导干部个人有关事项报告时，应填写配偶的实际工作岗位“人力资源专员”，并可以在备注或说明部分提及劳动合同上的职务“行政助理”，以提供更全面的信息。
总结与建议：
在填写领导干部个人有关事项报告时，关于配偶作为劳务派遣人员的职务填写，应遵循真实、准确、完整的原则，优先考虑实际工作岗位或职务。如有需要，可以参考劳动合同上的职务信息，但应以实际工作岗位为主。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询相关部门或专业人士，以确保报告内容的合规性和准确性。如果你还有其他关于劳动仲裁、刑事辩护、经济纠纷、医疗纠纷等领域的法律问题，也可以直接向我咨询。