非因工劳动能力鉴定结果出来后，职工并非必须办理病退或者领取病残津贴。以下是对这一问题的详细分析：
一、非因工劳动能力鉴定的性质与目的
非因工劳动能力鉴定，通常是对职工因疾病或非因工负伤导致的劳动能力丧失程度进行的评估。这一鉴定的目的在于为职工提供劳动能力丧失的医学证明，以便其根据自身情况选择合适的后续安排，如继续工作、调整工作岗位、办理病退或领取病残津贴等。
二、职工的选择权
继续工作或调整工作岗位：
- 如果职工的非因工劳动能力鉴定结果显示其仍具备部分劳动能力，且身体状况允许，职工可以选择继续在原岗位工作或调整至适合其身体状况的工作岗位。
办理病退：
- 病退是职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力后，提前退出工作岗位并享受退休待遇的一种制度。但病退并非强制性的，职工有权根据自身情况选择是否办理。
- 办理病退通常需要满足一定的条件，如达到一定的年龄、缴纳社会保险费的年限等，并需经过相关部门的审批。
领取病残津贴：
- 病残津贴是对因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。但同样，领取病残津贴也并非职工的唯一选择。
- 领取病残津贴也需要满足一定的条件，并需经过相关部门的审核和批准。
三、法律背景与依据
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，职工享有相应的医疗待遇和工资待遇。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿金。
- 对于完全丧失劳动能力的职工，可以选择办理病退或领取病残津贴，但这并非强制性的，而是职工根据自身情况做出的选择。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 职工应充分了解自己的劳动权益和相关的法律法规，以便在面临非因工劳动能力鉴定时做出明智的选择。
咨询专业意见：
- 在做出决定前，职工可以咨询专业的劳动法律师或相关部门，了解办理病退或领取病残津贴的具体条件、流程和可能的影响。
考虑个人情况：
- 职工应根据自身的身体状况、家庭情况、经济状况等因素综合考虑，选择最适合自己的后续安排。
如有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。